為進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)科技部等十三部門《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》、全國婦聯(lián)等七部門《關(guān)于實(shí)施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》和江蘇省委省政府《關(guān)于支持泰州大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等有關(guān)精神要求，進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)女性科技人才在大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，區(qū)人才辦區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）關(guān)于支持科技創(chuàng)新巾幗行動的若干措施》。

 

　　1.加力女性領(lǐng)軍科技人才支持。積極爭取“鳳棲高新”各級各類人才扶持政策對女性科技人才的傾斜力度，逐步提高女性科技人才入選各類人才項(xiàng)目比例。針對具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖女性科技人才（團(tuán)隊(duì)），按照“一事一議”原則，3年內(nèi)給予創(chuàng)業(yè)人才最高5000萬元、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高1億元的項(xiàng)目資助，特別優(yōu)秀的上不封頂。鼓勵女性科技人才申報各類人才計(jì)劃和工程，對自主申報入選省級及以上人才計(jì)劃、新獲得省“333工程”科研資助的，按資助經(jīng)費(fèi)1:1比例給予跟補(bǔ)獎補(bǔ)。

 

　　2.拓寬女性科技人才成長渠道。廣泛凝聚支持女性科技人才在全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更大作用的思想共識，建立完善女性科技人才信息庫，將“科技創(chuàng)新巾幗行動”列入全區(qū)人才工作重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行管理。定期舉辦女性科技人才沙龍論壇、座談會等系列交流活動，鼓勵區(qū)級大型賽事活動有條件的單設(shè)女性議題或?qū)觥Ｌ岣吲愿邔哟慰萍既瞬旁谖覅^(qū)重大科技戰(zhàn)略咨詢、政策制定等工作中的參與度，開展“媖才建言獻(xiàn)策”活動，圍繞高新高港“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需求，發(fā)揮女性科技工作者建言獻(xiàn)策作用，助力泰州科創(chuàng)中心先導(dǎo)區(qū)建設(shè)。

 

　　3.加速女性人才醫(yī)藥創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化。抓緊抓牢省委省政府支持泰州大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，聚焦“醫(yī)”和“藥”兩大主題，成立大健康產(chǎn)業(yè)女性科技人才聯(lián)誼會，設(shè)立“中國醫(yī)藥城科技創(chuàng)新巾幗行動基地”，推動生物醫(yī)藥領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新平臺載體巾幗科創(chuàng)工作聯(lián)絡(luò)站全覆蓋。支持女性科技人才用足用好升級版“113醫(yī)藥人才特別計(jì)劃”，針對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新引進(jìn)女性科技人才項(xiàng)目創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，給予藥品類單個品種最高2200萬元獎勵；對取得醫(yī)療器械注冊證書的單個醫(yī)療器械品種給予最高300萬元獎勵，單個企業(yè)每年獎勵最高不超過1000萬元。

 

　　4.優(yōu)化女性科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。動員和引領(lǐng)廣大婦女積極投身科技創(chuàng)新巾幗行動，支持在園區(qū)平臺、高新技術(shù)企業(yè)等打造“媖才孵化空間”，每年遴選扶持一批科技含量高、輻射帶動強(qiáng)的基地或者示范點(diǎn)，給予最高5萬元的資金支持。開啟女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)高效“綠色通道”，聚焦醫(yī)藥、先進(jìn)裝備制造等領(lǐng)域女性科技成果，優(yōu)先享受專業(yè)化、定制化、精準(zhǔn)化的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，提供快速預(yù)審、快速確權(quán)、快速維權(quán)，縮減專利授權(quán)周期。

 

　　5.構(gòu)建女性金融支持服務(wù)體系。針對有融資需求的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)，啟動基金、市場資本投資“媖才計(jì)劃”，鼓勵區(qū)級人才專項(xiàng)天使投資資金和創(chuàng)業(yè)投資基金投資引進(jìn)女性科技人才項(xiàng)目，對標(biāo)企業(yè)需求推進(jìn)“巾幗榮譽(yù)貸”“巾幗科創(chuàng)貸”“巾幗創(chuàng)業(yè)貸”等專屬金融產(chǎn)品服務(wù)再升級，有效緩解女性科技人才資金瓶頸等問題。

 

　　6.落實(shí)女性科技人才安居保障。推動人才家園建設(shè)開辟專屬樓棟或者樓層，精心打造女性人才公寓；支持女性科技人才享受各類優(yōu)秀人才購房補(bǔ)貼、人才公寓等人才安居保障政策，并在相關(guān)政策申報時為其提供優(yōu)先服務(wù)。發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，探索建立家政服務(wù)津貼、家庭教育消費(fèi)券等制度，聚焦女性健康需求在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供優(yōu)先預(yù)約、專場服務(wù)，統(tǒng)籌為符合條件的女性科技人才安排子女優(yōu)先入學(xué)、發(fā)放父母探親補(bǔ)貼，從實(shí)幫助女性科技人才減輕家庭負(fù)擔(dān)。

 

　　7.選樹優(yōu)秀女性科技人才典型。常態(tài)化尋訪在我區(qū)科技創(chuàng)新中有突出貢獻(xiàn)的女性，加大優(yōu)秀女性科技人才在黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人中的推薦，逐步提高女科技工作者團(tuán)隊(duì)和個人在各級三八紅旗手（集體）、巾幗建功標(biāo)兵等活動中推薦入選比例。加大先進(jìn)典型宣傳力度，利用主流媒體和新媒體深入開展女科學(xué)家、女醫(yī)師、女工匠等女性先進(jìn)典型和事跡宣傳，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，培育和營造女性科技人才成長成才的良好社會氛圍。

 

　　8.關(guān)注女性科技人才人文關(guān)懷。深化“芳菲高新女科技人才關(guān)愛行動”，實(shí)施“361‘新’芳菲媖才服務(wù)計(jì)劃，每月開展健康生活、心理減壓、家庭教育、人文關(guān)懷、美學(xué)講座等送服務(wù)活動。加大女性科技人才集中地域普惠性托育服務(wù)供給，鼓勵社會各企事業(yè)單位允許孕哺期女性科學(xué)人才主管、負(fù)責(zé)的科技人才項(xiàng)目，適當(dāng)放寬考評時間要求延長考核期限；實(shí)行彈性工作制、重視母嬰室建設(shè)，對達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的“愛心母嬰室”以及“康乃馨服務(wù)站”給予0.2-0.5萬元補(bǔ)貼，從優(yōu)營造暖心的生育友好型工作環(huán)境。

 

　　9.鼓勵女性從事科學(xué)技術(shù)工作。在各級各類學(xué)校廣泛開展性別平等教育，高中階段教育加強(qiáng)對女學(xué)生學(xué)科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)。鼓勵支持園區(qū)科創(chuàng)型企業(yè)設(shè)立女性科研人員科研專項(xiàng)，大力引進(jìn)優(yōu)秀女性青年人才，企業(yè)新錄用首次來我區(qū)本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生（本科生須為應(yīng)屆畢業(yè)生），簽訂一年以上勞動合同并為其連續(xù)繳納社會保險12個月的，給予企業(yè)500-1500元/人的一次性補(bǔ)貼，同一企業(yè)每年度不超過10萬元。推進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地建設(shè)，組織女大學(xué)生走進(jìn)科研院所、科創(chuàng)企業(yè)，開展研學(xué)、崗位實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動，為女大學(xué)生科技創(chuàng)新孵化培育、資源鏈接、能力建設(shè)等提供保障。

 

　　10.實(shí)施科普素養(yǎng)提升志愿服務(wù)。組建“媖才科技服務(wù)團(tuán)”，面向青少年群體、廣大家庭、老年人群體、農(nóng)村服務(wù)、網(wǎng)民群體等，深入新時代文明實(shí)踐中心、婦女兒童之家、中小學(xué)校等開展科普講座、科普閱讀、科學(xué)實(shí)驗(yàn)等定制式、體驗(yàn)式科技志愿服務(wù)活動，提高女性參與率，助力提高全民科學(xué)素養(yǎng)。