7月27日，東湖高新區(qū)啟動(dòng)建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)，并為之配套最新迭代的7項(xiàng)人才創(chuàng)新舉措。現(xiàn)場(chǎng)，李德仁、陳煥春、舒紅兵、丁漢、張清杰、徐紅星、李培武、劉買利等八位院士通過(guò)各種方式對(duì)示范區(qū)寄語(yǔ)；“光芯屏端網(wǎng)”和生物醫(yī)藥兩大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)中國(guó)信科、華工科技、人福醫(yī)藥等多家企業(yè)掌門(mén)人悉數(shù)到場(chǎng)；除承載光谷主要產(chǎn)業(yè)的八大園區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”代表外，光谷實(shí)驗(yàn)室、珞珈實(shí)驗(yàn)室、東湖實(shí)驗(yàn)室、江城實(shí)驗(yàn)室、九峰山實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新中心和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等“創(chuàng)新鏈”單位現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證。

 

　　約束上做“減法”激勵(lì)上做“乘法”

 

　　據(jù)東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部部長(zhǎng)錢(qián)德平介紹，人才發(fā)展先行示范區(qū)依循人才成長(zhǎng)和科技創(chuàng)新規(guī)律，推動(dòng)人才制度和機(jī)制迭代升級(jí)，努力營(yíng)造利于科技創(chuàng)新的體制機(jī)制和工作生活環(huán)境，約束上做“減法”，激勵(lì)上做“乘法”。

 

　　是不是人才？不以一時(shí)成敗論英雄。人才準(zhǔn)入實(shí)行動(dòng)態(tài)注冊(cè)制，尊重市場(chǎng)和創(chuàng)新規(guī)律，根據(jù)人才產(chǎn)出成果、科研成績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)，作為評(píng)價(jià)人才、適用政策的核心因素，做好人才成長(zhǎng)全過(guò)程追蹤，遵循創(chuàng)新產(chǎn)出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。

 

　　同時(shí)，今年起，入選過(guò)的創(chuàng)業(yè)人才和其他類別人才，有意再創(chuàng)業(yè)的，可以再次申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)人才支持政策，光谷對(duì)人才的“二次創(chuàng)業(yè)”、積累之后再出發(fā)，充滿期待。

 

　　人才好不好用？“什么是人才、要什么樣的人才、企業(yè)說(shuō)了算”。應(yīng)用積分制，推行舉薦制，按規(guī)模、創(chuàng)新、成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)、誠(chéng)信5個(gè)維度，設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)和分值權(quán)重，遴選50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，賦予人才舉薦權(quán)，可自主舉薦產(chǎn)生一名3551人才。

 

　　自主參評(píng)、系統(tǒng)打分、無(wú)需評(píng)審

 

　　2021年，東湖高新區(qū)首創(chuàng)試行人才注冊(cè)制、積分制，在全國(guó)首推人才注冊(cè)制、人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，針對(duì)不同層次、類別人才，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、人才畫(huà)像等手段，分類建立人才測(cè)評(píng)模型，以全新方式識(shí)別評(píng)價(jià)選拔資助人才，在全國(guó)產(chǎn)生了重大影響。

 

　　啟動(dòng)建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)后，光谷更加精密、科學(xué)設(shè)計(jì)這一體系。中科院武漢文獻(xiàn)情報(bào)中心首席科學(xué)家鐘永恒介紹了人才積分制實(shí)施和構(gòu)建情況。

 

　　據(jù)了解，光谷將全面推行人才“注冊(cè)”制。各類人才項(xiàng)目不設(shè)門(mén)檻，不受學(xué)歷、年齡、時(shí)空、職稱等準(zhǔn)入限制。同時(shí)，分類建立量化評(píng)測(cè)模型和指標(biāo)分?jǐn)?shù)權(quán)重，在人才“注冊(cè)”基礎(chǔ)上，對(duì)人才成果進(jìn)行積分，以分值作為入選人才項(xiàng)目的依據(jù)。

 

　　光谷將人才畫(huà)像、評(píng)測(cè)模型進(jìn)行信息化應(yīng)用，人才可以填錄自身數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)“跑分”，分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)即可申請(qǐng)認(rèn)定，不再通過(guò)專家評(píng)議。

 

　　今年，積分認(rèn)定將應(yīng)用至各人才類別，作為人才評(píng)價(jià)的主要方式，申報(bào)者可以隨時(shí)登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。

 

　　激光、創(chuàng)新藥、新型顯示等5賽道任你選

 

　　現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)信科董事長(zhǎng)魯國(guó)慶、華工科技董事長(zhǎng)馬新強(qiáng)、人福醫(yī)藥總裁鄧霞飛、小米武漢總經(jīng)理周茂華、高德紅外總經(jīng)理張燕，共同為激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新藥等五個(gè)特色產(chǎn)業(yè)揭榜招賢，發(fā)布招才令。

 

　　此次揭榜首增五賽道，交由企業(yè)“出題”、人才“答題”，由企業(yè)按照崗位要求，自主發(fā)布需求、人才挑選應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)的，按照人才年薪的50%給予資助，最高資助3年。為人才辟出產(chǎn)業(yè)基地，備好干事平臺(tái)，企業(yè)“相馬”、市場(chǎng)“賽馬”、人才“出征”，光谷在發(fā)展中培養(yǎng)造就人才。

 

　　光谷提出，面向湖北實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新中心，賦予自主引才權(quán)限。支持湖北實(shí)驗(yàn)室在平臺(tái)建設(shè)、科技攻關(guān)中，自主識(shí)別、遴選、引進(jìn)、培養(yǎng)人才，向管委會(huì)進(jìn)行推薦評(píng)定；對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新中心，按其上一年度人才梯隊(duì)建設(shè)和運(yùn)行情況，每年給予100萬(wàn)-200萬(wàn)元資金補(bǔ)貼，鼓勵(lì)中心加大人才投入力度。

 

　　全時(shí)全網(wǎng)全鏈條、無(wú)擾無(wú)感無(wú)“卡頓”

 

　　光谷讓人才政策以最短的時(shí)間、最快的效率，惠及人才、惠及企業(yè)，提出人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，最大化提升人才政策申報(bào)效率和優(yōu)化環(huán)節(jié)流程。

 

　　集成3551人才政策主要業(yè)務(wù)和服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一個(gè)庫(kù)、工作一個(gè)網(wǎng)、管理一個(gè)端、服務(wù)一個(gè)碼，3551所有政策“一站式辦理、全線上申請(qǐng)”。

 

　　光谷以“全年實(shí)施、隨時(shí)認(rèn)定”為目標(biāo)，破除政策實(shí)施的時(shí)間區(qū)隔限制，延長(zhǎng)政策辦理的窗口期。一方面，常態(tài)化以賽引才，3551創(chuàng)業(yè)大賽全年實(shí)施，天天有對(duì)接、周周有路演、月月有大賽，常態(tài)受理和遴選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為創(chuàng)業(yè)者邁出第一步提供落地支持。另一方面，在創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才試點(diǎn)常態(tài)化實(shí)施，全年受理政策申請(qǐng)，劃定認(rèn)定基礎(chǔ)分值線，積分達(dá)標(biāo)的，直接進(jìn)入到候選名單。

 

　　其他人才政策，采取“統(tǒng)一受理、集中兌現(xiàn)”的方式，按實(shí)施周期，加快完成審核認(rèn)定和政策兌現(xiàn)。其中符合條件的人才項(xiàng)目，如人才計(jì)劃配套支持、博士后工作站建站獎(jiǎng)勵(lì)等，按照免申即享的方式，給予政策支持。

 

　　光谷將開(kāi)展常態(tài)化資金資助，加快人才認(rèn)定決策流程，建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認(rèn)定后，通過(guò)信息化平臺(tái)申請(qǐng)，即可及時(shí)享受資金支持，讓政策成為支持企業(yè)和人才的“及時(shí)雨”。

 

　　在人才注冊(cè)制、積分制全面實(shí)施，人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)全面上線后，光谷人才政策支持與人才認(rèn)定之間，將做到“無(wú)延遲”“不滯后”。

 

　　東湖高新區(qū)管委會(huì)與長(zhǎng)江通信集團(tuán)、東湖高新集團(tuán)簽約共建“光谷海外人才創(chuàng)新園”。“光谷海外人才創(chuàng)新園”將作為武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園“升級(jí)版”，打造“光谷創(chuàng)業(yè)樣板間”，為入谷人才提供“15分鐘創(chuàng)業(yè)生活圈”，成為天下英才來(lái)光谷的“始發(fā)站”。

 

　　武漢市委常委、東湖高新區(qū)黨工委書(shū)記劉潔為光谷人才集團(tuán)授牌，該集團(tuán)為東湖高新區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作”方式，為政府和企業(yè)提供人才“引育留服”全解決方案，提升光谷人才要素集聚能級(jí)。