關(guān)于開展貴陽國家高新區(qū)高層次人才認(rèn)定的通知
來源：中國高新院 achie.org
日期：2021-09-07 點(diǎn)擊：次
區(qū)屬各部門、垂直管理部門、直屬企事業(yè)單位、轄區(qū)各企業(yè)：
貴陽國家高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定系統(tǒng)已上線試運(yùn)行，今后將在線上開展高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定工作，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
申請(qǐng)認(rèn)定的人才須是工商稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)關(guān)系在高新區(qū)的企業(yè)、高新區(qū)主管的非企業(yè)法人、住所和稅務(wù)關(guān)系在高新區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，且應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德；
（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。
符合《貴陽國家高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定分類目錄》（修訂版）的人才
三、申請(qǐng)認(rèn)定的引進(jìn)類別
1.在高新區(qū)企業(yè)（單位）全職工作，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅的自然人股東、法定代表人和職工；
2.在高新區(qū)重點(diǎn)招商引資企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)非全職工作的 自然人股東、法定代表人和項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人。
1.與高新區(qū)企業(yè)（單位）開展合作，且已經(jīng)取得合作成效；
2.具備一定研發(fā)能力、取得一定成效、正常產(chǎn)生營業(yè)收入的高新區(qū)企業(yè)（單位）中，非全職工作的自然人股東、法定代表人和項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人。
相關(guān)申報(bào)材料及有關(guān)復(fù)印件須統(tǒng)一使用 A4 紙打印并膠裝， 復(fù)印件需加蓋單位公章并注明“此件與原件一致”字樣。
1.人才認(rèn)定申請(qǐng)表、真實(shí)性承諾書；
2.身份證件：境內(nèi)居民提供身份證；港澳居民提供來往內(nèi)地通行證；臺(tái)灣居民提供來往大陸通行證；外國人提供永久居留證，無永久居留證的提供護(hù)照、外國人工作許可證和工作類居留證；
3.關(guān)系資料：直接引進(jìn)的提供勞動(dòng)合同、個(gè)人《社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》和近 3 個(gè)月《個(gè)人所得稅納稅記錄》；柔性引進(jìn)的提供合作協(xié)議，獲得合作報(bào)酬、兼職報(bào)酬、股東分紅的《個(gè)人所得稅納稅記錄》。
4.學(xué)歷學(xué)位：境內(nèi)獲得學(xué)歷的提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng) 《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷證報(bào)告》，獲得碩士、博士學(xué)位的還須提供中國學(xué)位與研究生教育 信息網(wǎng)《中國學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；境外獲得學(xué)歷學(xué)位的（含外國人、港澳臺(tái)居民）提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書；
5.個(gè)人資質(zhì)：專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等能夠證明個(gè)人專業(yè)技術(shù)或技能平的證書（認(rèn)定本科畢業(yè)，并取得學(xué)士學(xué)位的 F 層次或 G 層次還須提供學(xué)士學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）；企業(yè)經(jīng)營管理人才提供符合條件的任職文件；先進(jìn)模范人物提供獲獎(jiǎng)文件、證書；涉及年收入的還須提供上一年度《個(gè)人所得稅納稅記錄》。
1.成立證書：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或單位法人證書；
2.稅收證明：稅收歸屬地證明或近期《稅收完稅證明》；
3.企業(yè)情況：直接引進(jìn)的提供企業(yè)簡介；柔性引進(jìn)的提供企業(yè)近三年經(jīng)營情況、研發(fā)和創(chuàng)新能力、合作方式和取得成效、勞務(wù)報(bào)酬支付情況等說明及印證材料。
4.貴陽國家高新區(qū)高層次人才認(rèn)定花名冊(cè)（紙質(zhì)蓋章版、電子版）以上材料請(qǐng)自留備份，不再返還。
貴陽國家高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定，采用貴陽國家高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定系統(tǒng)（以下簡稱：“系統(tǒng)”，申報(bào)系統(tǒng)網(wǎng)址：https://apply.gygxrc.cn/）進(jìn)行。用人單位要 及時(shí)履行審核程序，具體操作步驟如下：
（一）個(gè)人申報(bào)流程。進(jìn)入人才申報(bào)系統(tǒng) ->點(diǎn)擊“登錄系統(tǒng)”注冊(cè)賬號(hào) ->注冊(cè)成功后，登錄系統(tǒng)->填寫相關(guān)信息并上傳 佐證材料->提交申報(bào)。（詳見附件《人才申報(bào)系統(tǒng)使用說明書》）
（二）單位申報(bào)審核流程。進(jìn)入人才申報(bào)系統(tǒng)->點(diǎn)擊“單位注冊(cè)”->下載評(píng)審系統(tǒng)并安裝->注冊(cè)賬號(hào)->登錄賬號(hào)完善相關(guān)信息->點(diǎn)擊提交（須管理員審核通過后企業(yè)賬號(hào)注冊(cè)成功）->審核人才申報(bào)資料。（詳見附件《申報(bào)審核管理系統(tǒng)使用說明書》企業(yè)端）
審核部門登錄申報(bào)審核管理系統(tǒng)管理部門端->審核企業(yè)提交材料完整性，以及審核人才申報(bào)類別、層次、引進(jìn)方式是否符合申報(bào)條件后，提出認(rèn)定意見（需對(duì)人才所在單位為高新區(qū)重點(diǎn)招商引資企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定的，由審核部門組織行業(yè)（領(lǐng)域）主管部門進(jìn)行會(huì)審后，提出認(rèn)定意見）。
能直接根據(jù)相關(guān)證書證件認(rèn)定的人才，根據(jù)審核部門意見，組織部門復(fù)審認(rèn)定。不能直接根據(jù)相關(guān)證書證件認(rèn)定的人才，根 據(jù)審核部門意見，會(huì)同有關(guān)部門或委托有關(guān)行業(yè)、學(xué)科、人力資源等領(lǐng)域?qū)＜揖C合評(píng)審認(rèn)定。
（五）紙質(zhì)材料報(bào)送。系統(tǒng)認(rèn)定通過后，由用人單位下載打印并蓋章->報(bào)送審核部門蓋章->報(bào)送組織高新區(qū)人事部存檔
人才認(rèn)定通過后，由高新區(qū)組織人事部通過人才認(rèn)定系統(tǒng)短信發(fā)送人才認(rèn)定證書打印鏈接，人才自行下載打印。
1.高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定，涉及人才小鎮(zhèn)人才住房相關(guān)優(yōu)惠政策，區(qū)屬各部門、垂直管理部門、直屬企事業(yè)單位、轄區(qū)各企業(yè)，要實(shí)事求是，大力宣傳，積極組織符合條件的人才申報(bào)人才認(rèn)定。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定工作隨時(shí)申報(bào)隨時(shí)受理（節(jié)假日除外），根據(jù)申報(bào)情況按批次頒發(fā)人才認(rèn)定證書（人才認(rèn)定材料不受理以個(gè)人名義送交的材料）。
3.人才認(rèn)定書有效期一年，滿期后可提申請(qǐng)復(fù)審。如有人才層次變更的，可提出重新評(píng)審。人才若未進(jìn)行復(fù)審或存在關(guān)系變更、弄虛作假、違紀(jì)違法等情況和行為的，已頒發(fā)的人才認(rèn)定書同步作廢。
3.申報(bào)審核管理系統(tǒng)使用說明書-企業(yè)端
4.貴陽國家高新區(qū)高層次及急需緊缺人才認(rèn)定分類 （修訂版）
5. 貴陽國家高新區(qū)人才小鎮(zhèn)人才住房管理暫行辦法
